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文章来源:联机分析处理    发布时间:2019年11月22日 02:24  

手机uu加速器2014年10月底,郑州市盐业局联合公安部门在南三环查获一处假食用盐制造窝点,现场查获假冒工业用盐共计28吨,另外约有20吨的工业用盐已经流入河南食用盐市场。年轻人在着装搭配方面喜欢追求时尚、崇尚个性化,无论是面料选择、颜色搭配,还是款式的变化,都有着自己的追求和兴趣所在。年轻人适宜穿着鲜艳、活泼、自由、个性一些,这样可以体现出青年人的朝气蓬勃。。

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在原生 Android 中,设置中通常有三种可操作控件: Radio Bottom (单选按钮) 提供在多个选项中选择其一的功能,Checkbox (复选框)提供了于集合中选择多个选项的功能,而 On/Off Switch (开关) 则提供对于某项功能单一的控制选项。可以很明显的看出,Switch 和 Checkbox 的功能是截然不同的。而在 MIUI 中,系统完全混淆了 Checkbox 和 Switch 的功能,一律使用 Switch 来代替,在很多地方破坏了原本的系统逻辑。事实上,在宁陕县不只小学和初中招生容易了,高中和幼儿园招生也不再困难。 2009 年、 2011 年,宁陕县先后减免了高中、学前教育学费,实现了 15 年免费义务教育,每年教育经费投入占县财政四成以上。县委书记邹成燕对此解释:“贫困的根源在于教育落后,为了避免下一代复制贫困,只有靠教育才是最好的出路。”泛标签 :5.数据实时本地保存:评论内容实时保存到网站主的WordPress本地服务器,并可将多说评论数据导出。 夫妻或情侣,多少都有这样的情节,窥视另一半的童年。可未承想,我们都失却了故乡,勿论共同回忆,连自己都迷惘得不知所终。 【第】【三】【方】【代】【收】【货】【服】【务】【是】【利】【用】【除】【电】【商】【、】【物】【流】【外】【的】【第】【三】【方】【服】【务】【提】【供】【商】【,】【为】【网】【购】【用】【户】【提】【供】【包】【裹】【代】【签】【收】【的】【服】【务】【。】【通】【常】【,】【第】【三】【方】【代】【收】【服】【务】【点】【分】【布】【在】【用】【户】【居】【住】【区】【附】【近】【,】【由】【社】【区】【便】【利】【点】【提】【供】【额】【外】【的】【代】【收】【货】【服】【务】【,】【用】【户】【选】【择】【合】【适】【的】【代】【收】【点】【进】【行】【代】【收】【货】【。】 【“】【今】【年】【底】【国】【家】【出】【台】【操】【作】【的】【细】【则】【,】【将】【从】【政】【策】【和】【法】【律】【层】【面】【保】【障】【老】【人】【的】【利】【益】【,】【因】【此】【它】【有】【别】【于】【以】【往】【的】【理】【财】【产】【品】【,】【而】【是】【作】【为】【养】【老】【保】【障】【新】【政】【。】【”】【南】【京】【市】【老】【龄】【委】【办】【公】【室】【副】【主】【任】【顾】【玉】【娥】【表】【示】【,】【政】【府】【出】【面】【意】【味】【着】【责】【任】【与】【风】【险】【并】【担】【,】【既】【不】【让】【企】【业】【吃】【亏】【,】【更】【不】【让】【老】【人】【喊】【冤】【,】【实】【现】【收】【益】【与】【风】【险】【的】【最】【后】【平】【衡】【。】【但】【她】【对】【于】【未】【来】【的】【“】【细】【则】【”】【也】【提】【出】【担】【心】【,】【比】【如】【房】【产】【产】【权】【归】【属】【与】【老】【人】【子】【女】【产】【生】【的】【矛】【盾】【如】【何】【处】【理】【?】【承】【担】【这】【项】【任】【务】【的】【运】【作】【方】【究】【竟】【是】【保】【险】【企】【业】【、】【银】【行】【企】【业】【,】【抑】【或】【是】【与】【欧】【美】【一】【样】【有】【着】【公】【益】【理】【念】【的】【社】【会】【企】【业】【或】【N】【P】【O】【,】【还】【是】【政】【府】【部】【门】【自】【身】【?】 此外,疯狂烧钱还带来两个问题。第一,创业者、用户,甚至投资者都在合谋“骗钱”,明知订单充满水分,还要拼命刷单注水,只为寻找下一轮接盘者;第二,烧钱导致企业对市场需求的高估,“教育市场”的逻辑认为,补贴停止之后用户并不会流失,但对于专车这种有一定品质的差异化服务而言,注定是服务一小部分人群的,而不可能成为取代出租车的大众出行工具。 回答:我们借鉴是台湾连八科(音)合作的经验,他供应的芯片创造了很多大厂没有看到的创新,有各种各样的,这都不是连八科自己在家里想出来的。如果我可以跟懂它的族群的平台需要什么,可以给他一个平台,让他发挥。 固定标签 :仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华) 到 不过,这几年关于高温补贴的话题讨论季到来之时,似乎我们每每都会遇到这样的尴尬:许多最应该领到高温津贴的劳动者压根儿就没听说过这回事儿,即使知道了也不敢有这种奢求。今晚我们就聚焦,再度来袭的高温天气下,你拿到补贴了吗?在炎热天气下,不得不在室外工作的劳动者,有关高温补贴和相关劳动保障是如何规定的呢? 仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华) 到 不过,这几年关于高温补贴的话题讨论季到来之时,似乎我们每每都会遇到这样的尴尬:许多最应该领到高温津贴的劳动者压根儿就没听说过这回事儿,即使知道了也不敢有这种奢求。今晚我们就聚焦,再度来袭的高温天气下,你拿到补贴了吗?在炎热天气下,不得不在室外工作的劳动者,有关高温补贴和相关劳动保障是如何规定的呢? 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 到 【不】【过】【,】【这】【几】【年】【关】【于】【高】【温】【补】【贴】【的】【话】【题】【讨】【论】【季】【到】【来】【之】【时】【,】【似】【乎】【我】【们】【每】【每】【都】【会】【遇】【到】【这】【样】【的】【尴】【尬】【:】【许】【多】【最】【应】【该】【领】【到】【高】【温】【津】【贴】【的】【劳】【动】【者】【压】【根】【儿】【就】【没】【听】【说】【过】【这】【回】【事】【儿】【,】【即】【使】【知】【道】【了】【也】【不】【敢】【有】【这】【种】【奢】【求】【。】【今】【晚】【我】【们】【就】【聚】【焦】【,】【再】【度】【来】【袭】【的】【高】【温】【天】【气】【下】【,】【你】【拿】【到】【补】【贴】【了】【吗】【?】【在】【炎】【热】【天】【气】【下】【,】【不】【得】【不】【在】【室】【外】【工】【作】【的】【劳】【动】【者】【,】【有】【关】【高】【温】【补】【贴】【和】【相】【关】【劳】【动】【保】【障】【是】【如】【何】【规】【定】【的】【呢】【?】 法庭上,郭先生称,按照合同约定,家具“主料为柞木”,而自己家具的侧板不是柞木,郭先生特别将一件家具交予鉴定机构作了鉴定,鉴定结论为“取样部位不是柞木”。故请求法院判令商家按双倍价格赔偿3500余元,及交通费、鉴定费等。【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 到 【不】【过】【,】【这】【几】【年】【关】【于】【高】【温】【补】【贴】【的】【话】【题】【讨】【论】【季】【到】【来】【之】【时】【,】【似】【乎】【我】【们】【每】【每】【都】【会】【遇】【到】【这】【样】【的】【尴】【尬】【:】【许】【多】【最】【应】【该】【领】【到】【高】【温】【津】【贴】【的】【劳】【动】【者】【压】【根】【儿】【就】【没】【听】【说】【过】【这】【回】【事】【儿】【,】【即】【使】【知】【道】【了】【也】【不】【敢】【有】【这】【种】【奢】【求】【。】【今】【晚】【我】【们】【就】【聚】【焦】【,】【再】【度】【来】【袭】【的】【高】【温】【天】【气】【下】【,】【你】【拿】【到】【补】【贴】【了】【吗】【?】【在】【炎】【热】【天】【气】【下】【,】【不】【得】【不】【在】【室】【外】【工】【作】【的】【劳】【动】【者】【,】【有】【关】【高】【温】【补】【贴】【和】【相】【关】【劳】【动】【保】【障】【是】【如】【何】【规】【定】【的】【呢】【?】 仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,工资表及劳动合同中均载明张某的月工资是1500元,劳动者的工资并不包括差旅费。因此,张某要求将差旅费作为应发工资,计算经济补偿的标准没有法律依据。最终,在仲裁委主持调解下,公司支付给张某1月份工资及1个月的经济补偿,共计3000元。(通讯员 公维玲 记者 金丽华) 到 不过,这几年关于高温补贴的话题讨论季到来之时,似乎我们每每都会遇到这样的尴尬:许多最应该领到高温津贴的劳动者压根儿就没听说过这回事儿,即使知道了也不敢有这种奢求。今晚我们就聚焦,再度来袭的高温天气下,你拿到补贴了吗?在炎热天气下,不得不在室外工作的劳动者,有关高温补贴和相关劳动保障是如何规定的呢? 时时价作为一个比价搜索引擎不直接销售商品,它根据消费者输入不同的关键词,对自身数据库中的商品价格信息进行排列、组合和对应,然后反馈与该关键词匹配度最高的商品,并显示其价格和其他信息。时时价通过商品信息技术处理和人工处理相结合的方式,力求做到匹配准确率达到90%以上。【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 到 【不】【过】【,】【这】【几】【年】【关】【于】【高】【温】【补】【贴】【的】【话】【题】【讨】【论】【季】【到】【来】【之】【时】【,】【似】【乎】【我】【们】【每】【每】【都】【会】【遇】【到】【这】【样】【的】【尴】【尬】【:】【许】【多】【最】【应】【该】【领】【到】【高】【温】【津】【贴】【的】【劳】【动】【者】【压】【根】【儿】【就】【没】【听】【说】【过】【这】【回】【事】【儿】【,】【即】【使】【知】【道】【了】【也】【不】【敢】【有】【这】【种】【奢】【求】【。】【今】【晚】【我】【们】【就】【聚】【焦】【,】【再】【度】【来】【袭】【的】【高】【温】【天】【气】【下】【,】【你】【拿】【到】【补】【贴】【了】【吗】【?】【在】【炎】【热】【天】【气】【下】【,】【不】【得】【不】【在】【室】【外】【工】【作】【的】【劳】【动】【者】【,】【有】【关】【高】【温】【补】【贴】【和】【相】【关】【劳】【动】【保】【障】【是】【如】【何】【规】【定】【的】【呢】【?】 说明【“】【要】【坚】【持】【在】【部】【队】【建】【设】【中】【深】【入】【贯】【彻】【落】【实】【强】【军】【目】【标】【,】【大】【力】【推】【进】【强】【军】【目】【标】【学】【习】【教】【育】【,】【坚】【持】【理】【论】【联】【系】【实】【际】【,】【搞】【好】【转】【化】【运】【用】【,】【使】【之】【成】【为】【加】【强】【部】【队】【全】【面】【建】【设】【、】【深】【化】【部】【队】【改】【革】【创】【新】【、】【推】【进】【军】【事】【斗】【争】【准】【备】【的】【强】【劲】【动】【力】【。】【”】【2】【0】【1】【3】【年】【8】【月】【2】【9】【日】【,】【习】【近】【平】【在】【接】【见】【驻】【沈】【阳】【部】【队】【师】【以】【上】【干】【部】【时】【指】【出】【,】【“】【各】【级】【党】【委】【要】【发】【挥】【在】【实】【现】【强】【军】【目】【标】【中】【的】【核】【心】【领】【导】【作】【用】【,】【着】【力】【提】【高】【科】【学】【决】【策】【、】【民】【主】【决】【策】【、】【依】【法】【决】【策】【水】【平】【。】【要】【推】【动】【贯】【彻】【落】【实】【强】【军】【目】【标】【向】【基】【层】【拓】【展】【、】【向】【末】【端】【延】【伸】【,】【发】【挥】【广】【大】【官】【兵】【为】【实】【现】【强】【军】【目】【标】【而】【奋】【斗】【的】【积】【极】【性】【、】【主】【动】【性】【、】【创】【造】【性】【,】【切】【实】【打】【牢】【实】【现】【强】【军】【目】【标】【的】【坚】【实】【基】【础】【”】【。】 【新】【华】【网】【长】【沙】【6】【月】【4】【日】【电】【(】【记】【者】【陈】【文】【广】【)】【日】【前】【,】【湖】【南】【省】【长】【沙】【市】【芙】【蓉】【区】【人】【民】【法】【院】【公】【开】【开】【庭】【审】【理】【一】【起】【用】【工】【业】【盐】【包】【装】【成】【食】【用】【盐】【对】【外】【销】【售】【的】【食】【品】【犯】【罪】【案】【件】【,】【以】【非】【法】【经】【营】【罪】【判】【处】【被】【告】【人】【周】【某】【有】【期】【徒】【刑】【1】【年】【6】【个】【月】【,】【处】【罚】【金】【2】【万】【元】【,】【没】【收】【被】【查】【扣】【的】【假】【食】【用】【盐】【。】 昨天上午8时半,视障考生小宇抵达考点,由于他戴着墨镜,很快被媒体记者团团围住,不过随后便被工作人员接入学校。【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 到 【不】【过】【,】【这】【几】【年】【关】【于】【高】【温】【补】【贴】【的】【话】【题】【讨】【论】【季】【到】【来】【之】【时】【,】【似】【乎】【我】【们】【每】【每】【都】【会】【遇】【到】【这】【样】【的】【尴】【尬】【:】【许】【多】【最】【应】【该】【领】【到】【高】【温】【津】【贴】【的】【劳】【动】【者】【压】【根】【儿】【就】【没】【听】【说】【过】【这】【回】【事】【儿】【,】【即】【使】【知】【道】【了】【也】【不】【敢】【有】【这】【种】【奢】【求】【。】【今】【晚】【我】【们】【就】【聚】【焦】【,】【再】【度】【来】【袭】【的】【高】【温】【天】【气】【下】【,】【你】【拿】【到】【补】【贴】【了】【吗】【?】【在】【炎】【热】【天】【气】【下】【,】【不】【得】【不】【在】【室】【外】【工】【作】【的】【劳】【动】【者】【,】【有】【关】【高】【温】【补】【贴】【和】【相】【关】【劳】【动】【保】【障】【是】【如】【何】【规】【定】【的】【呢】【?】 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【,】【根】【据】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【未】【依】【法】【为】【劳】【动】【者】【缴】【纳】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【,】【劳】【动】【者】【可】【以】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【经】【济】【补】【偿】【。】【经】【济】【补】【偿】【按】【劳】【动】【者】【在】【本】【单】【位】【工】【作】【的】【年】【限】【,】【每】【满】【1】【年】【支】【付】【1】【个】【月】【工】【资】【的】【标】【准】【向】【劳】【动】【者】【支】【付】【。】【《】【关】【于】【贯】【彻】【执】【行】【〈】【劳】【动】【法】【〉】【若】【干】【问】【题】【的】【意】【见】【》】【第】【5】【3】【条】【规】【定】【,】【劳】【动】【法】【中】【的】【工】【资】【是】【指】【用】【人】【单】【位】【依】【据】【国】【家】【有】【关】【规】【定】【或】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【,】【以】【货】【币】【形】【式】【直】【接】【支】【付】【给】【本】【单】【位】【劳】【动】【者】【的】【劳】【动】【报】【酬】【,】【一】【般】【包】【括】【计】【时】【工】【资】【、】【计】【件】【工】【资】【、】【奖】【金】【、】【津】【贴】【和】【补】【贴】【、】【延】【长】【工】【作】【时】【间】【的】【工】【资】【报】【酬】【以】【及】【特】【殊】【情】【况】【下】【支】【付】【的】【工】【资】【等】【。】【本】【案】【中】【,】【工】【资】【表】【及】【劳】【动】【合】【同】【中】【均】【载】【明】【张】【某】【的】【月】【工】【资】【是】【1】【5】【0】【0】【元】【,】【劳】【动】【者】【的】【工】【资】【并】【不】【包】【括】【差】【旅】【费】【。】【因】【此】【,】【张】【某】【要】【求】【将】【差】【旅】【费】【作】【为】【应】【发】【工】【资】【,】【计】【算】【经】【济】【补】【偿】【的】【标】【准】【没】【有】【法】【律】【依】【据】【。】【最】【终】【,】【在】【仲】【裁】【委】【主】【持】【调】【解】【下】【,】【公】【司】【支】【付】【给】【张】【某】【1】【月】【份】【工】【资】【及】【1】【个】【月】【的】【经】【济】【补】【偿】【,】【共】【计】【3】【0】【0】【0】【元】【。】【(】【通】【讯】【员】【 】【公】【维】【玲】【 】【记】【者】【 】【金】【丽】【华】【)】 到 【不】【过】【,】【这】【几】【年】【关】【于】【高】【温】【补】【贴】【的】【话】【题】【讨】【论】【季】【到】【来】【之】【时】【,】【似】【乎】【我】【们】【每】【每】【都】【会】【遇】【到】【这】【样】【的】【尴】【尬】【:】【许】【多】【最】【应】【该】【领】【到】【高】【温】【津】【贴】【的】【劳】【动】【者】【压】【根】【儿】【就】【没】【听】【说】【过】【这】【回】【事】【儿】【,】【即】【使】【知】【道】【了】【也】【不】【敢】【有】【这】【种】【奢】【求】【。】【今】【晚】【我】【们】【就】【聚】【焦】【,】【再】【度】【来】【袭】【的】【高】【温】【天】【气】【下】【,】【你】【拿】【到】【补】【贴】【了】【吗】【?】【在】【炎】【热】【天】【气】【下】【,】【不】【得】【不】【在】【室】【外】【工】【作】【的】【劳】【动】【者】【,】【有】【关】【高】【温】【补】【贴】【和】【相】【关】【劳】【动】【保】【障】【是】【如】【何】【规】【定】【的】【呢】【?】标签为【括】【号】【内】【容】

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